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springboot静态资源访问权限
1.默认资源映射
其中默认配置的 /** 映射到 /static （或/public、/resources、/META-INF/resources）
其中默认配置的 /webjars/** 映射到 classpath:/META-INF/resources/webjars/
PS：上面的 static、public、resources 等目录都在 classpath: 下面（如 src/main/resources/static）。
2.配置文件配置
其实Spring Boot也为我们提供了可以直接在 application.properties（或.yml）中配置的方法。
# 默认值为 /**
spring.mvc.static-path-pattern=
# 默认值为 classpath:/META-INF/resources/,classpath:/resources/,classpath:/static/,classpath:/public/
spring.resources.static-locatiOns=这里设置要指向的路径，多个使用英文逗号隔开，
iTunes在更新iPhone的时候出现“您没有访问所请资源的权限”
iTunes在更新iPhone的时候出现“您没有访问所请求资源的权限”可以在电脑上用iTunes更新固件，步骤如下：
1、首先第一步就是进行启动你电脑上的itunes，如下图所示。
2、接着就是进行手机连接电脑，iTunes会自动检测最新固件，点击下载并更新即可。
3、然后这时候就会出现更新内容提醒，点击下一步，如下图所示。
4、接着就是出现使用协议，点击同意即可。
5、然后就是进行系统开始下载固件，点击右上角的图标可查看进度，如下图所示。
6、接着就是进行下载完成，点击手机图标即可。
7、然后这时候进入手机设备界面，点击更新，如下图所示。
8、最后系统开始自动提取app并备份后安装，等待进度完成即可。
数据库中的数据可被不同的用户共享
在数据库中，通常会将权限分为以下五类：
访问权限：控制用户对数据库资源的访问权限。
数据操作权限：控制用户对数据库中数据的操作权限，如插入、更新、删除等。
结构操作权限：控制用户对数据库中表、视图、存储过程等结构的操作权限，如创建、修改、删除等。
安全权限：控制用户对数据库安全设置的权限，如设置密码、角色等。
系统权限：控制用户对数据库系统的操作权限，如创建数据库、备份数据库等。
注意：不同的数据库系统可能会有所差异，上述权限类别仅供参考。
系统数据权限设计方案
鉴于后台的权限，数据分级越来越细化，越来越错综复杂，我对现有的项目后台进行了一个初步的升级。参照传统的CRM管理系统改造了权限系统。
在一套后台管理系统中，系统通常会有多种需求的用户登陆。例如系统维护人员、运营分析人员、文案编辑人员、部门管理人员等等，而系统维护人员登陆要看到日志界面和服务器监控界面，文案编辑人员要看到文章界面等等，不同的用户登陆到后台还需要展示不同的菜单和界面，
单单运营分析人员，在系统中可以可能有A分公司运营助理、B分公司运营主管、C部门运营经理、华东大区运营总监等等类型，A分公司的运营助理只能看A公司的运营数据，C部门运营经理只能看到C部门的运营数据，大区运营总监应该要看到属于华东大区的所有公司以及部门的数据，不同人员能够查看的数据范围应该是不同的
其次，上述提到的的文案编辑人员，还会区分出总编辑，和文案撰稿人，虽然同样能看到文章管理界面，但总编辑拥有添加、编辑、删除、审核、发布等功能，普通文案只有有添加、修改的权限。
本文将对上述提到的场景提出一种基础的解决方案。
【 角色】： 系统运维、运营分析、部门职员这类拥有不同权限功能的标签，我们称之为“ 角色” 。
【 组织部门】： A分公司、C部门、华东大区、无论大小我们统称为“ 组织部门” 。
【岗位】： 运营助理、运营主管、运营经理、运营总监我们统称为“ 岗位” 。
【 数据权限】： 大区运营和部门运营所能看到的数据范围不同，我们称之为“ 数据权限”。
有了角色，部门组织，岗位，数据权限，资源权限这5个概念的结合就可以结合出满足一般使用场景的权限设计。
我们将数据权限、资源权限接关联在一个角色上，然后将关联好的角色与用户绑定，这样就完成了权限对用户的分配。另外，我们也可以将角色关联在某个部门的岗位上，然后用户只要填写所属部门和岗位即可获得权限。
比如文案总编辑、撰稿人、审稿人、编辑助理这类有特定的功能职能的用户群体，我们能就可以创建成角色。但要注意的是，角色一般是可以多个同时并存的。比如创建一个新文案负责人，组织允许他既可以自己撰稿，也可以帮助别人审稿，这时候往往不会在当独为他设计一个撰稿审稿人角色，而是同时为他分配撰稿人+审稿人两个角色。这样，该用户的权限就变成了他所有角色关联的权限之和。从而减少因为权限的交叉带来的冗余角色。
岗位和角色的概念其实是挺相似的，一个岗位一定程度上代表了他在组织中的角色。然而同样的岗位在不同的组织部很可能是不同的： 例如A部门的采购主管和B部门的采购主管。同样是主管的岗位，但A采购公司规定可以查看整个部门数据、不允许查看订单，而B采购可以查看订单数据、但不允许查看部门其他采购主管的数据，从而造成了同岗不同权。
这时，我们可以单独为这些部门各自创建岗位，并将角色组直接关联在各自的岗位上。例如在A分公司中分配一个岗位叫做采购主管， 然后我们为这个岗位预设好 “采购数据分析员”，“采购数据录入员”，“订单审核人员”的角色。 这样以来，当A公司来了一位新的采购主管，我们只要为他创建好账号，然后为他设置这个岗位就可以实现权限的绑定。
撰稿人可以编写文章，审稿人只能查看和标记审核结果，区分两者权限不同，依靠的就是资源权限的不同。我们可以在撰稿人角色上绑定“文章:编辑、文章:查看、文章:添加”这三个资源权限，为审稿人角色绑定“文章:查看、文章:审核”两个资源权限，然后在系统中判断用户的权限来控制相应的入口显示。例如判断用户的权限中不包括“文章:审核”权限，页面就隐藏掉审核的开关按钮。
数据权限我们目前只分三种，“仅自己数据”，“部门数据”，“全部数据”。如字面含义一样，“仅自己数据”只能查看与自己直接关联的数据，比如自己的销售额，自己的考勤记录。“部门数据”允许用户看到整个部门乃至下级部门的所有成员的数据，比如整个部门的销售额，部门中某个用户的考勤记录。“全部数据”属于最高级别的数据权限，一般是平台的总公司总经理、或者某个系统的总负责人可以使用的到。需要注意的是，数据权限需要结合“资源权限“以及下面将提到的“组织部门“一起组合使用才能发挥效果。
组织部门可以区分用户在系统中的不同组织、不同等级关系。比如一个平台往往可以接入众多的公司，如图
组织与组织之间有明显的层级架构关系，结合数据权限、资源权限、角色、岗位、就可以灵活配置出例如图中销售部门A的销售经理权限，以及销售团队1的队长权限等等。
上述的结构只是一种方案，当然方案不可能是万能的，具体的实现还需要结合实际项目需求进行设计开发。
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